“ความคิดที่ควรค่าแก่การเผยแพร่”นั่นคือสโลแกนของ TED และองค์กรซึ่งเดิมเปิดตัวในฐานะการบรรจบกันของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ความบันเทิง และการออกแบบ ได้พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อยึดมั่นในพันธกิจนั้นตั้งแต่ปี 1984 การพูดคุยครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่วิธีการกู้คืนจากความเหนื่อยหน่ายของการเคลื่อนไหวไปจนถึงการอธิบายเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ควอนตัม ภายใน 10 นาที ทุกๆ วินาที
โดยเฉลี่ยแล้วจะมีคนดู TED Talk 17 คนและวิดีโอขององค์กร
ได้รับการดูมากกว่าหนึ่งพันล้านครั้ง
หากคุณกำลังมองหาจุดประกายแรงบันดาลใจ ต่อไปนี้เป็นการพูดคุยที่น่าสนใจที่สุด 6 รายการในปี 2019 พร้อมประเด็นสำคัญ
3 เคล็ดลับทางจิตวิทยาเพื่อช่วยให้คุณประหยัดเงิน (เวนดี้ เดอ ลา โรซ่า)
มีเหตุผลที่ช่วยให้ประหยัดเงินได้มากขึ้นในห้าอันดับแรกของปณิธานปีใหม่ทุกเดือนมกราคม: เราทุกคนต้องการทำ แต่พูดหรือเขียนลงในรายการปณิธานง่ายกว่าทำ นักวิทยาศาสตร์ด้านพฤติกรรมศาสตร์ เวนดี เดอ ลา โรซา มีเป้าหมายที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้นในTED Talk ของเธอโดยสอนกลยุทธ์ทางจิตวิทยาสามประการในการเอาชนะนิสัยชอบใช้จ่ายแบบไม่ประหยัด
สิ่งหนึ่งที่ต้องจำไว้เบื้องต้น: “มันไม่เกี่ยวกับว่าคุณฉลาดแค่ไหนหรือคุณมีจิตตานุภาพมากแค่ไหน” เดอ ลา โรซา กล่าว เธอบอกว่ามันเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่คุณคิดเกี่ยวกับการออม สิ่งที่จัดแสดง A: ในการศึกษาชิ้นหนึ่งของ De La Rosa อาสาสมัครที่แสดงรายได้เป็นรายสัปดาห์สามารถจัดงบประมาณได้ดีกว่าคนที่แสดงรายได้รวมต่อเดือน เธอกล่าว
สำหรับสามเทคนิค? อันดับหนึ่งคือ “ควบคุมพลังของความมุ่งมั่น” เดอลาโรซากล่าว เรามักจะเห็นตัวเองสองแบบ คือตัวตนในอดีตและตัวตนในอนาคต และตัวตนในอนาคตของเราสมบูรณ์แบบ พวกเขาจะมีแรงจูงใจที่จะตื่นเร็วขึ้น ออกกำลังกายมากขึ้น ประหยัดเงิน และอื่นๆ แต่เรามักลืมไปว่า ตัวตนในอนาคตคือบุคคลเดียวกันกับตัวตนปัจจุบัน เราสามารถใช้ข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้นนี้ให้เป็นประโยชน์ได้โดยการบังคับตัวเองให้ตัดสินใจออมเงินล่วงหน้าผ่านแอปหรือการฝากเงินในบัญชีอัตโนมัติ ในการศึกษาอื่นของ De La Rosa อาสาสมัครกลุ่มหนึ่งได้รับข้อความต่อไปนี้ในเดือนกุมภาพันธ์: “หากคุณได้รับเงินคืนภาษี คุณต้องการประหยัดเงินกี่เปอร์เซ็นต์” คำตอบเฉลี่ย: 27 เปอร์เซ็นต์
กลยุทธ์อื่นๆ ของ De La Rosa: ใช้ช่วงเวลาเปลี่ยนผ่านเพื่อประโยชน์ของคุณ เช่น ปีใหม่ วันเกิด เปลี่ยนงาน ย้ายบ้าน และจัดการกับการซื้อเพียงเล็กน้อยแต่บ่อยครั้ง (สำหรับคนส่วนใหญ่ การรับประทานอาหารนอกบ้านจะอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการนั้น ).
ทำไมการทำงานจากที่บ้านจึงดีต่อธุรกิจ (Matt Mullenweg)
พนักงานของ Matt Mullenweg อาศัยอยู่ทั่วโลก ตั้งแต่แคลิฟอร์เนียไปจนถึงนิวซีแลนด์ เขาเป็นผู้ร่วมก่อตั้ง WordPress และ CEO ของ Automattic ซึ่งมีพนักงานแบบกระจาย 100 เปอร์เซ็นต์จากพนักงานเกือบ 800 คน ทำไม ในTED Talk ของเขา Mullenweg กล่าวว่าเขาเชื่อว่า “ความสามารถและความฉลาดนั้นกระจายไปทั่วโลกอย่างเท่าเทียมกัน แต่โอกาสนั้นไม่ใช่” และมุมมองที่หลากหลายที่สุดนั้นมาจากผู้คนที่อาศัยและทำงานในประเทศที่แตกต่างจากประเทศของคุณ
Mullenweg กล่าวว่า ในซิลิคอนแวลลีย์ คุณมีบริษัทเทคโนโลยี
ขนาดใหญ่ที่จับปลาจากสระน้ำหรืออ่าวเล็กๆ แห่งเดียวกัน” “โดยการกระจายบริษัท เราสามารถตกปลาจากมหาสมุทรทั้งหมด” พนักงานที่กระจายกันยังให้ความยืดหยุ่นอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนสำหรับพนักงาน: พวกเขาสามารถเลือกอาหารที่รับประทานในที่ทำงาน ระดับเสียง อุณหภูมิ และอื่นๆ
หากคุณต้องการเปลี่ยนสำนักงานของคุณให้เป็นพนักงานแบบกระจาย ขั้นแรกคือการจัดทำเอกสารทุกอย่างและทิ้งร่องรอยของกระบวนการคิดของคุณในการตัดสินใจต่างๆ Mullenweg กล่าว ไม่เพียงแค่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้ที่อยู่ในเขตเวลาที่ต่างกันเท่านั้น นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์สำหรับบริษัทใดๆ เมื่อเวลาผ่านไปเมื่อผู้คนออกจากงานและเข้าร่วม
Mullenweg มองเห็นอนาคตของการทำงานว่าเป็นการกระจายอำนาจอย่างสมบูรณ์ “ผมคิดว่าบริษัทต่างๆ จะพัฒนาไปสู่การ “แจกจ่ายก่อน” หรือไม่ก็จะถูกแทนที่ด้วยที่เป็น” เขากล่าว
วิธีทำให้การสมัครงานเจ็บปวดน้อยลง (Priyanka Jain)
หากความคิดในการส่งเรซูเม่และจดหมายปะหน้าทำให้คุณคร่ำครวญในใจ (หรือภายนอก) แสดงว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว จากTED Talk ในเดือนมกราคมประมาณ 75 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครงานโดยใช้วิธีการต่าง ๆ ในปีที่ผ่านมากล่าวว่าพวกเขาไม่เคยได้ยินอะไรกลับมาจากนายจ้าง และ 46 เปอร์เซ็นต์ของผู้คนถูกไล่ออกหรือลาออกภายในปีแรกที่เริ่มงาน .
“เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ที่เรามีงานว่างมากกว่าคนว่างงาน – และสำหรับฉันแล้ว นั่นเป็นการตะโกนว่าเรามีปัญหา” Priyanka Jain ผู้มีส่วนร่วมใน TED Talk และเป็นหัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์ของ Pymetrics กล่าว บริษัทที่จับคู่ประสาทวิทยาศาสตร์กับการสรรหาบุคลากร
เครดิต :> ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
