เหตุใดบริษัทจึงควรลงทุนในพนักงาน-ผู้ปกครองเพื่อการรักษาที่ดีขึ้น

ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลผู้ประกอบการเป็นของตนเองคุณกำลังอ่าน Entrepreneur India แฟรนไชส์ระหว่างประเทศของ Entrepreneur Mediaพนักงานที่มีความกระตือรือร้นและมีความทะเยอทะยานของอินเดียกำลังหาสมดุลระหว่างงานและครอบครัวอย่างหนัก พนักงานอินเดียทำงานโดยเฉลี่ย 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งคาดว่าจะสูงที่สุดในโลก บรรทัดฐานทางสังคมที่เปลี่ยนแปลงไปได้นำไป

สู่ครอบครัวจำนวนมากขึ้นที่ทั้งพ่อและแม่ได้งานทำ 

ทำให้เกิดความกังวลมากขึ้นในหมู่พนักงานเกี่ยวกับวิธีการดูแลลูกของพวกเขา การลดลงอย่างต่อเนื่องของระบบครอบครัวร่วม และการตระหนักรู้มากขึ้นเกี่ยวกับอันตรายของการเลี้ยงลูกด้วยความช่วยเหลือในบ้าน ทำให้ความต้องการของพ่อแม่ที่เป็นพนักงานมองหาวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพมาก่อนอย่างชัดเจน 39% ของพนักงานชาวอินเดียที่เป็นพ่อแม่ระบุว่าการจัดการครอบครัวและงานพร้อมกันกลายเป็นเรื่องยากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ข้อกังวลเหล่านี้มีผลกระทบที่จับต้องได้ต่อการรักษาพนักงาน – ในสหรัฐอเมริกา 43% ของสตรีวัยทำงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมออกจากงาน ซึ่งมักเกิดจากความกังวลเกี่ยวกับการคลอดบุตรและการเลี้ยงดูบุตร คงจะน่าแปลกใจหากเปอร์เซ็นต์นั้นไม่สูงมากนักในอินเดีย

ปัญหา

นายจ้างและบริษัทต่าง ๆ ต่างก็ประสบปัญหาเนื่องจากต้องสูญเสียพนักงานหลังคลอดบุตรไป ค้นหาสิ่งทดแทน ฝึกฝนพวกเขา ทำให้พวกเขาเร็วขึ้น การสูญเสียผลผลิตที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้มีราคาแพง บริษัทต่างๆ คาดว่าจะสูญเสียเงินประมาณ 10-60 แสนรูปีต่อกรณีการคลอดบุตรในอินเดีย ขึ้นอยู่กับความอาวุโสของพนักงานในการจัดการกับค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนพวกเขา บริษัทบางแห่งที่ขึ้นชื่อในเรื่องแนวทางที่เฉียบขาดได้จัดให้มีโต๊ะรับประทานอาหารในสถานที่ในสำนักงานของตนด้วย กรรมการผู้จัดการหญิงของบริษัทแห่งหนึ่งกล่าวว่าไม่มีอะไรเครียดไปกว่าการกังวลเรื่องการดูแลลูก ซึ่งเป็นอารมณ์ที่เข้าใจได้ง่ายสำหรับพ่อแม่ที่ทิ้งลูกวัยทารกไว้ที่บ้านขณะไปทำงาน ด้วยเหตุผลเหล่านี้และเหตุผลที่ดีอื่นๆ

ประโยชน์ที่ได้รับ

การมีห้องรับรองในสถานที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับนายจ้าง ใน Patagonia ซึ่งเป็นบริษัทในเมืองเวนทูรา รัฐแคลิฟอร์เนีย การจัดหาสถานรับเลี้ยงเด็กในสถานที่ทำให้การรักษาพนักงานเพิ่มขึ้น 25% และพนักงานหลังคลอด 100% กลับมาทำงานที่บริษัท Clif Bar ซึ่งเป็นบริษัทในสหรัฐอีกแห่งพบว่า 98% ของพ่อแม่ของพนักงานที่ลูก ๆ เข้ารับเลี้ยงเด็กของบริษัทมีแนวโน้มที่จะทำงานที่บริษัทต่อไปเพราะศูนย์รับเลี้ยงเด็ก นอกจากนี้ สถานรับเลี้ยงเด็กในบ้านที่วางใจได้ยังช่วยปรับปรุงการเข้าร่วมของพนักงาน เนื่องจากผู้ปกครองมักจะใช้เวลาวันหยุดน้อยลงเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย และมีโอกาสน้อยที่จะล้มป่วยเองหากการดูแลเด็กถูกลบออกไปเนื่องจากความเครียดสำหรับพวกเขา พ่อแม่ของพนักงานมีสมาธิและทำงานอย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น ทำให้โทรหาลูกน้อยลงระหว่างทำงาน

สำหรับนายจ้าง การจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกนี้เป็นข้อได้

เปรียบในการแข่งขันที่โดดเด่น เนื่องจากพนักงานรุ่นใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วยและเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีในปัจจุบันของอินเดียมีอายุมากขึ้นและเริ่มมีลูก นายจ้างที่ให้บริการดูแลเด็กในสถานที่จะช่วยให้พวกเขาได้รับความอุ่นใจและความปลอดภัยที่จำเป็น ซึ่งจะทำให้พวกเขาเป็นผู้นำและประสบความสำเร็จในบริษัท . พนักงานจะทำงานให้ดีที่สุดเมื่อชีวิตในบ้านได้รับการดูแลเท่านั้น และสถานรับเลี้ยงเด็กในสถานที่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความมั่นใจให้กับพ่อแม่ของพนักงานที่มีลูกอ่อน

การแก้ไขปัญหา

นายจ้างส่วนใหญ่จะเข้าใจความต้องการของผู้ปกครองรุ่นใหม่ที่ทำงานให้กับพวกเขา การหยุดงานแต่ละวันหรือการลางานที่ไม่ได้กำหนดไว้จะไม่เป็นการผิดไปจากตารางโดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม พวกเขาคาดหวังว่าพนักงานของพวกเขาจะ “ทำงานให้เสร็จ” ความทุ่มเทและความตั้งใจเดียวที่ต้องใช้เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงอย่างถูกต้อง พิถีพิถัน และมีประสิทธิภาพตามที่นายจ้างคาดหวังนั้นไม่สามารถเกิดขึ้นได้อย่างยั่งยืนเมื่อผู้ปกครองกังวลเกี่ยวกับพวกเขา เด็ก ๆ ได้รับการเลี้ยงดูและเลี้ยงดูในสภาพแวดล้อมที่เอื้ออาทร สถานรับเลี้ยงเด็กในสถานที่ให้บริการโซลูชั่นที่สมบูรณ์แบบ เนื่องจากพนักงานจะมีความอุ่นใจและเข้าถึงเด็ก ๆ ได้ง่าย ในขณะที่สามารถมีสมาธิกับงานของพวกเขาได้ ส่งมอบคุณค่าที่สูงแก่ลูกค้าของพวกเขา ด้วยการทำงานได้ดีขึ้นและหนักขึ้น

สำหรับบริษัทส่วนใหญ่ ค่าใช้จ่ายสูงในการจัดหาศูนย์ดังกล่าวจะทำหน้าที่เป็นสิ่งจูงใจที่ไม่ชัดเจน ประโยชน์ต่อประสิทธิภาพการทำงานที่น่าจะมอบให้นั้นดูห่างไกลเกินไป นอกจากนี้ การจัดการศูนย์ดังกล่าว เช่น ต้นทุนด้านลอจิสติกส์ การรักษาขีดความสามารถ การจ้างผู้เชี่ยวชาญดูแลทารก จะเพิ่มความซับซ้อนให้กับทางเลือกที่ยากอยู่แล้ว บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน ซึ่งคาดว่าจะมีการบังคับใช้กฎหมายสวัสดิการการคลอดบุตรฉบับใหม่ จะต้องดิ้นรนหาที่พักใกล้ ๆ สำหรับพนักงานของตนอยู่แล้ว เมื่อบังคับใช้กฎหมายแล้ว นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนจะเสียเปรียบเมื่อเทียบกับนายจ้างรายใหญ่ มันจะดีกว่าสำหรับพวกเขาและนายจ้างทั้งหมดที่จะพิจารณาพื้นที่ที่มีสำนักงานบริการ บริษัทเหล่านี้ให้บริการสำนักงานที่ทันสมัย

credit:websportsonline.com BizPlusBlog.com billygoatwisdom.com gaspreisentwicklung.com samesfordblog.com hideinplainwebsite.com vessellogs.com OsteoporosisTreatmentBlog.com rockawaylobsterhouse.com annuairewebfr.com