คนรุ่นมิลเลนเนียลอยู่ในที่ทำงานมากว่าทศวรรษแล้ว ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงมีเวลามากมายในการปรับคุณค่าที่นำเสนอให้เหมาะกับคนรุ่นนี้ หากคุณยังไม่ได้ตั้งใจในเรื่องนี้ ก็ยังไม่สายเกินไป คนรุ่นมิลเลนเนียลที่อายุน้อยที่สุดอยู่ในช่วงอายุ 20 ต้นๆ และตอนนี้เพิ่งสร้างโปรไฟล์ LinkedIn และได้รับตราเป็นบริษัทแรกของพวกเขาต้องใช้อะไรบ้างในการดึงดูดและพัฒนาทีมมิลเลนเนียลที่ซื่อสัตย์และมีประสิทธิผล นี่
คือรายการห้าอันดับแรกหมายเลขหนึ่ง: จุดประสงค์ที่มีความหมาย
คุณอาจอยู่ในธุรกิจเพื่อสร้างวิดเจ็ต แต่บริษัทที่น่าสนใจที่สุดคือบริษัทที่เชื่อมโยงการสร้างวิดเจ็ตเข้ากับสิ่งที่ใหญ่กว่า พนักงานสองในสามคาดหวังว่าสถานที่ทำงานจะเป็นหุ้นส่วนในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ตามรายงานของ Edelman Trust Barometer ปี 2019 นี่เป็นเรื่องจริงไม่ว่าพนักงานจะนั่งตรงไหนก็ตามในบริษัท ภารกิจสำคัญพอๆ กับพนักงานที่ทำงานด้านการเงิน เทคโนโลยี หรือกระบวนการทรัพยากรบุคคล พอๆ กับพนักงานในทีมความรับผิดชอบขององค์กร
ข้อสอง: ความคิดในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
คนรุ่นมิลเลนเนียลไม่ใช่ผู้รับคำสั่ง คาดหวังให้พวกเขาท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ พวกเขาเต็มใจที่จะใช้เวลาหรือความพยายามเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเพื่อทำให้สิ่งต่างๆ ดีขึ้น โอบกอดสิ่งนี้ หากมีคนให้คำแนะนำคุณ คุณพร้อมที่จะดำเนินการตามนั้นหรือไม่? คุณผลักดันให้สมาชิกในทีมของคุณคิดหาวิธีการทำงานอย่างชาญฉลาดอยู่เสมอหรือไม่? คุณกระตุ้นให้เกิดความคิดที่ดีหรือไม่? งานแฮ็กกาธอนหรือการเสนอไอเดียแบบ Shark Tank สามารถปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ทั้งสนุกและมีส่วนร่วมสำหรับพนักงานในขณะที่ช่วยเหลือบริษัท
ข้อสาม: สอนพวกเขาให้เป็นผู้นำ
เรามีกลุ่มมิลเลนเนียลจำนวนมากที่เป็นผู้นำกลุ่มมิลเลนเนียล ความสุขและความไว้วางใจของพนักงานจำนวนมากในการทำงานขึ้นอยู่กับความเป็นผู้นำระดับแรกของพวกเขา และผู้จัดการใหม่อาจต้องการการฝึกอบรมและการฝึกสอนเพื่อเป็นผู้นำที่ดี ทักษะที่จำเป็นคืออะไร? วิธีการให้และรับคำติชมบ่อยๆ จัดการกับข้อขัดแย้ง และจัดการกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญ
หมายเลขสี่ ดูแลร่างกายและจิตใจ
การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้โดยบริษัทประกันภัยพบว่า 95 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นมิลเลนเนียลในอินเดียมีความเครียด ซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่าที่อื่นในโลก และเป็นเพราะงานของพวกเขา อย่าปล่อยให้คนของคุณหมดไฟ ลองนึกถึงสิ่งที่สถานที่ทำงานเสนอได้ในระยะสั้น เช่น การพักเล่นโยคะหรือการทำให้การเดินทางง่ายขึ้น คุณยังสามารถขจัดความเครียดในที่ทำงานได้ด้วยข้อเสนอสวัสดิการที่ดี รวมถึงโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน ซึ่งคนรุ่นนี้มีแนวโน้มที่จะใช้มากกว่าคนรุ่นก่อน
หมายเลขห้า: สิทธิในการโม้
พวกเราส่วนใหญ่ไม่ได้ทำงานให้กับ Facebook หรือ Google
แล้วเราจะนำปัจจัยที่ยอดเยี่ยมนั้นมาสู่สำนักงานของเราได้อย่างไร คิดถึงสิ่งที่สำคัญกับคนของคุณ สำหรับเรา การออกแบบสถานที่ทำงานถือเป็นพื้นฐาน ลองนึกถึงเก้าอี้ชิงช้าและพื้นที่ประชุมสไตล์สนามกีฬาแบบไม่เป็นทางการ สีสันสดใส และสถานที่ซึ่งผู้คนสามารถนั่งคิด นอกจากนี้ เรายังมีไฟส่องสว่างที่เน้นคนเป็นศูนย์กลางซึ่งจะปรับตามช่วงเวลาของวัน ช่วยเรื่องสายตาและช่วยเรื่องอารมณ์ การเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานสามารถเป็นส่วนหนึ่งของคุณค่าได้เช่นกัน พนักงานเดินทางไปทำงานในยานพาหนะไฟฟ้าของเรา
ในปีหน้า แรงงานอินเดียประมาณครึ่งหนึ่งจะเป็นกลุ่มมิลเลนเนียล หากคุณยังไม่ได้ดำเนินการ ก็ถึงเวลาต้อนรับพวกเขาแล้ว
ตลาดจะเปลี่ยนไปและคุณจะต้องสร้างธุรกิจที่ปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว หากคุณไม่ทำเช่นนั้น คุณจะอยู่รอดได้ก็ต่อเมื่อธุรกิจของคุณมีเวอร์ชันที่ใหม่กว่าและดีกว่าที่จะเสนอสิ่งที่ตลาดต้องการจริงๆ
มุ่งมั่นเพื่อความอยู่รอด
มันไม่ง่ายเลยที่จะละทิ้งเรือเมื่อคุณใช้เวลาและเงินไปมากในการสร้างธุรกิจสตาร์ทอัพ และคุณไม่จำเป็นต้องทำอย่างนั้น ก่อนอื่น คุณสามารถลองแก้ไขธุรกิจของคุณ สร้าง ROI ที่ดียิ่งขึ้น ค้นหาช่องทางเฉพาะเพื่อดำเนินการและถามว่า “สูงแค่ไหน” เมื่อตลาดพูดว่า “กระโดด”
ที่เกี่ยวข้อง: ธุรกิจของคุณมีสองทางเลือก: ปรับตัวหรือตาย
หากวิธีเหล่านั้นไม่ได้ผล และคุณพบว่าตัวเองติดอยู่ในเปลวเพลิงที่ไม่ดีขึ้น ความพยายามของคุณอาจใช้ไปดีกว่าในการสร้างธุรกิจใหม่ที่แตกต่างซึ่งใช้ได้ผลทั้งกับคุณและตลาดของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: 9 แนวคิดธุรกิจต้นทุนต่ำสำหรับนักศึกษา
Credit : สล็อต UFABET
