“อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ของเราในการทำงานกับองค์กรต่างๆ ในฐานะที่ปรึกษา ได้เผยให้เห็นถึงความซับซ้อนของสถานการณ์”Sarika Gupta Bhattacharya เป็นผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง Biz Divas และเป็นผู้ชนะรางวัล “Leadership in Mentoring Award” โดย Vital Voices และ Hillary Clinton ในเดือนมิถุนายน 2014 ผู้ประกอบการที่เกิดในกัลกัตตาเป็นสมาชิกของครอบครัว Marwari แบบดั้งเดิมและ
แต่งงานกับชาวบังคลาเทศ – หลักสูตร MBA ของเธอ -เพื่อน.
บัณฑิตด้านเศรษฐศาสตร์จาก St Xavier’s, Kolkata และ MBA จาก MDI Sarika ร่วมงานกับ Merrill Lynch และทำงานเป็นวาณิชธนกิจจนถึงปี 2011 เมื่อข้อบกพร่องของผู้ประกอบการเข้ามากัดเธอ
ผู้ประกอบการที่มีความรับผิดชอบสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวม
Biz Divas เป็นแพลตฟอร์มในนิวเดลีสำหรับสร้างการรับรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติแบบมีส่วนร่วม ดำเนินการวิจัยและให้การสนับสนุนการให้คำปรึกษาเพื่อส่งเสริมความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วม นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้ผู้หญิงในปัจจุบันได้มารวมตัวกันและระดมความคิดเห็นร่วมกันในการส่งเสริมความเป็นผู้นำของผู้หญิงในทุกสาขาอาชีพ นับตั้งแต่ก่อตั้ง Biz Divas ได้ส่งผลกระทบต่อบุคคลมากกว่า 10,000 คน ให้คำปรึกษาแก่ผู้หญิงมากกว่า 5,000 คน และเป็นหุ้นส่วนกับองค์กรธุรกิจกว่า 75 แห่งทั่วอินเดีย
หลังจาก 12 ปีในอาชีพการธนาคารสาริกาตัดสินใจลาออกจากงานบริษัทในปี 2554 พร้อมกับเพื่อนสองคนของเธอ – Ranjana DeopaและPriyanka Awasthyและก่อตั้งบริษัทจัดการผู้มีความสามารถ – Altavis โดยมุ่งเน้นที่การว่าจ้างและให้คำปรึกษาด้านความหลากหลาย “ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังออกจากโลกธุรกิจเนื่องจากวัฒนธรรมที่ไม่แบ่งแยก และเราต้องการสร้างความแตกต่างในสถานการณ์นี้ อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ของเราในการทำงานกับองค์กรต่างๆ ในฐานะที่ปรึกษา เผยให้เห็นถึงความซับซ้อนของสถานการณ์ เราตระหนักดีว่า จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในระบบวัฒนธรรมการทำงานและความคิดในการทำงานของผู้คนและเหนือสิ่งอื่นใดสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับสตรีมืออาชีพคือเชื่อว่าพวกเขาสามารถก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำระดับสูงได้เพื่อสร้างระบบนิเวศที่เอื้ออำนวย และวัฒนธรรมที่ส่งเสริมความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วม – Biz Divas Foundationก่อตั้งขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2554” สาริกากล่าว
แพลตฟอร์มสำหรับการเสริมพลังสตรี
Biz Divas ระบุ ลงทุน และนำการมองเห็นมาสู่ผู้นำสตรีที่ไม่ธรรมดาจากทุกสาขาอาชีพผ่านโปรแกรมการให้คำปรึกษาข้ามอุตสาหกรรมสามโปรแกรม –
Women on Boards ซึ่งช่วยให้ผู้หญิงเข้าสู่ C Suite
โปรแกรมการเติบโตในอาชีพ – ซึ่งช่วยให้ผู้หญิงในอาชีพระดับกลางไปถึงตำแหน่งผู้นำ
Pay it forward – ผู้ให้คำปรึกษาในโครงการที่ผ่านมากลายเป็นที่ปรึกษาเพื่อส่งต่อและให้คำปรึกษาแก่ผู้หญิงที่อายุน้อยกว่า
โปรแกรมเหล่านี้เปิดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านองค์กร
ผู้ประกอบการ และองค์กรพัฒนาเอกชน องค์กรทำงานร่วมกับผู้นำหญิงในฐานะผู้ให้คำปรึกษาที่ได้รับการให้คำปรึกษาโดยผู้นำ CXO ระดับโลกและอินเดียที่สามารถเป็นได้ทั้งชายและหญิง “นอกจากนี้ ผ่านโปรแกรมของเรา เช่น – Women on Boards, Inclusion in India Inc และ Biz Divas blogs & magazine – เราได้พยายามส่งเสริมเรื่องราวที่เปิดกว้าง แบบอย่างของผู้หญิง และจัดหาแพลตฟอร์มเครือข่ายการให้คำปรึกษาผ่านกิจกรรมของเรา เช่น Global Mentoring Walk & I Inspire “สาริกาบอก
แผนภูมิการเติบโต
สาริกาได้เปิดตัวความคิดริเริ่ม Women on Boards ในปี 2559 ซึ่งมีไดเร็กทอรีสตรีที่พร้อมจะเป็นคณะกรรมการซึ่งเชื่อมโยงพวกเขาเข้ากับตำแหน่งคณะกรรมการ นอกจากนี้ยังมีการฝึกอบรม การให้คำปรึกษา และคำแนะนำสำหรับผู้หญิงเหล่านี้ นอกจากนี้ เธอยังทำงานเพื่อสร้างแอปให้คำปรึกษาออนไลน์ที่จะเชื่อมโยงผู้นำสตรีจากทุกภูมิภาคและทุกสาขาอาชีพ และมอบแพลตฟอร์มในการแสวงหาที่ปรึกษา สาริกาเชื่อว่าการมีความคิดนั้นยอดเยี่ยม แต่ต้องทำให้สำเร็จด้วยความตั้งใจที่ดีและมีความเพียรพยายามอย่างมาก
การนำกรอบความคิด.
ความคิดในการขายสินค้าหรือบริการใด ๆ ก็เหมือนกันทุกประการ เราต้องเปลี่ยนวิธีการมองลูกค้าและตัวเราเอง การเปลี่ยนความสัมพันธ์จากลูกค้าธุรกิจเป็นครูและนักเรียนเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่ผสมผสานความเมตตากรุณาเข้าด้วยกัน คุณจะใส่ใจนักเรียนของคุณและพวกเขาจะดูแลคุณในทางกลับกัน
เมื่อใดก็ตามที่คุณมีส่วนร่วมกับลูกค้า ให้ตั้งค่าเป็นอันดับแรกเพื่อส่งมอบข้อมูลที่จะช่วยยกระดับชีวิตของพวกเขา ไม่ว่าพวกเขาจะเลือกคุณหรือผลิตภัณฑ์ของคุณหรือไม่ก็ตาม เป้าหมายของคุณควรเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเดินจากไปโดยรู้มากกว่าที่พวกเขาทำก่อนการโต้ตอบ
โชคดีที่ไม่ต้องทำงานร้านอาหารแล้ว ธุรกิจของฉันตอนนี้มุ่งเน้นไปที่การฝึกสอนคนหนุ่มสาวและช่วยให้พวกเขาสร้างบริษัทสตาร์ทอัพทางออนไลน์ สิ่งนี้ทำให้ฉันอยู่ในสถานการณ์ที่ผู้คนมีคำถามมากมายสำหรับฉัน แทนที่จะกักตุนข้อมูลทั้งหมดและพยายามรีดเงินทุกบาททุกสตางค์ก่อนที่ฉันจะให้ “ความลับ” แก่พวกเขา ฉันแค่บอกพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาอยากรู้ ไม่มีทางเป็นไปได้ที่การให้ความรู้แก่พวกเขาจะทำให้ฉันสูญเสียทุกอย่างที่ฉันสร้างมา และในระยะยาว พวกเขาจะรู้สึกขอบคุณที่ฉันช่วยพวกเขาในยามขาดแคลนโดยไม่กดดันให้ขาย นักการตลาดส่วนใหญ่ (อ่าน: 99 เปอร์เซ็นต์) ไม่ทำเช่นนี้
Credit : เว็บสล็อต
